把握社交之度 彰顯領導風范
林赤喜
在企業(yè)的發(fā)展歷程中，領導干部的社交起著至關重要的作用。他們的社交行為不僅影響著個人形象，更關系到企業(yè)的聲譽和未來。因此，把握好社交的度、適度、溫度與風度，是每一位企業(yè)領導干部的必修課。 度，即分寸。領導干部在社交中要明確自己的身份和職責，把握好言行的分寸。在與上級領導、合作伙伴以及下屬員工交往時，既不能過于謙卑，失去領導的威嚴；也不能過于傲慢，讓人敬而遠之。要做到不卑不亢，以平等、尊重的態(tài)度與人交流，展現(xiàn)出領導干部的穩(wěn)重與成熟。
適度，意味著恰到好處。社交活動不可過于頻繁，也不能過于匱乏。過度社交可能會分散領導干部的精力，影響工作效率；而社交不足則可能導致信息閉塞，錯失發(fā)展機遇。領導干部應根據(jù)工作需要，合理安排社交活動，選擇有價值的社交場合，與對企業(yè)發(fā)展有益的人建立聯(lián)系。
溫度，體現(xiàn)的是人文關懷。領導干部在社交中不能僅僅關注工作事務，還要關心他人的感受和需求。一句溫暖的問候、一個鼓勵的眼神，都可能拉近與他人的距離，增強團隊的凝聚力。在與員工交往時，要傾聽他們的心聲，了解他們的困難，給予及時的幫助和支持。在與合作伙伴交往時，要秉持誠信、互利的原則，共同營造良好的合作氛圍。
風度，則是一種氣質和修養(yǎng)。領導干部的風度表現(xiàn)在言行舉止的優(yōu)雅、大度和從容。在社交場合中，要注意儀表得體、語言文明，展現(xiàn)出良好的個人形象。面對不同意見和沖突時，要保持冷靜，以理性的方式解決問題，展現(xiàn)出領導干部的胸懷和智慧。
總之，企業(yè)領導干部在社交中要把握好度、適度、溫度與風度，以良好的社交形象和行為，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造有利的外部環(huán)境。只有這樣，才能贏得他人的尊重和信任，帶領企業(yè)走向更加輝煌的未來。
（作者單位：中國鐵建重慶軌道交通15號線總承包部）
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