本站訊 ( 任璐璐 ) “恭喜運轉車間吳祥明同志晉升為指導司機!”日前，中鐵十六局鐵運公司黃驊港指進行公開選拔指導司機時，指揮部負責人馮澤全說道。
近期，隨著指揮部運輸總量不斷加大，在管理和生產(chǎn)上的人才需求日益明顯。為了保證全年“降本提質創(chuàng)效”的年度任務順利實現(xiàn)。指揮部為職工提供一個展示自身價值的平臺，堅持公平、公正、公開的原則，在全指內部進行了一場選拔指導司機的公開競聘。
為確保此次競聘的順利進行，由指揮部領導班子及部室負責人為主考官，對考場紀律進行監(jiān)督指導的同時進行綜合考量。來自不同車間，不同車站的8人走上演講臺，進行自我演講，隨后組織了臺下筆試環(huán)節(jié)。經(jīng)過面試官現(xiàn)場提問，綜合評選出2位優(yōu)勝者，勝任指導司機一職。
“參加這次競聘，感覺還是挺緊張的，競聘前我精心準備，考場上認真回答問題，我充分感受到了指揮部對此次競聘的高度重視和精密部署，希望我能成功。”競聘者吳祥明感慨說。
黃驊港指始終高度重視人才的培養(yǎng)，深入踐行公司“人才強企”理念。指揮部堅持以人為本，領導班子深入車站，進行談心談話，摸清基層員工的思想狀況和隊伍素質情況，了解員工需求。之后通過搭建成長平臺、調整薪資標準等，解決員工實際問題。此外，指揮部加大人才培養(yǎng)力度。各部室、車站根據(jù)實際情況制定全年培訓計劃，在理論和實操上創(chuàng)新教育方式，大力開展崗前練兵，導師帶徒等活動，從日常作業(yè)到案例學習，從理論理解到實操見習，做好老師傅們與新人的“傳”、“幫”、“帶”，最大程度的加快業(yè)務水平的提高，為公司駐扎邯黃公司打下堅實的人才基礎，也為運輸生產(chǎn)工作提供技術保障。
