2022年以來，北新路橋集團(tuán)長三角分公司把做好女員工關(guān)心關(guān)懷作為一項(xiàng)重要工作，在思想認(rèn)識提升、技能提升、管理能力提升，以及在特殊節(jié)假日等方面加強(qiáng)關(guān)愛力度，教育女員工以主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，將艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好風(fēng)尚發(fā)揚(yáng)光大。

　　提升思想認(rèn)識。發(fā)揮“婦女能頂半邊天”重要作用，把培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精湛、具有奉獻(xiàn)精神的女員工隊(duì)伍作為人才工作的重要基礎(chǔ)，鼓勵(lì)女員工學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識、新政策，用先進(jìn)文化武裝自己、用先進(jìn)知識填充自己、用先進(jìn)理念提升自己，分公司女員工以良好的精神面貌投入到工作生活中。

　　加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。把做好女員工工作納入到工會(huì)工作年初計(jì)劃中，嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保各項(xiàng)工作有力有序推進(jìn)。優(yōu)化人員配置，在分公司人力緊張的情況下，由專人負(fù)責(zé)工會(huì)工作，全方位對接集團(tuán)工會(huì)各項(xiàng)工作安排。

　　做好員工關(guān)懷。在員工生日到來之際，提前向女員工送上生日蛋糕卡，撰寫生日賀詞，用心營造歡慶、喜悅的生日氛圍。截止目前，共發(fā)出生日賀卡4張。開展“夏送清涼”，分別為項(xiàng)目和機(jī)關(guān)員工送上西瓜、沐浴露、花露水、涼茶等防暑降溫物品，以實(shí)際舉措讓女員工“清涼度夏”。

　　開展節(jié)日慰問。聚焦女職工維權(quán)行動(dòng)月主題，結(jié)合第112個(gè)“三八”國際婦女節(jié)，開展女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng)。分公司領(lǐng)導(dǎo)親手將一束束鮮花送到每一位女員工手中，同時(shí)組織了抽盲盒、參觀杭州植物園活動(dòng)，通過賞景、踏青，既放松心情又鍛煉體魄，以游覽的方式感受美好生活。組織參加“女性健康素養(yǎng)狀況調(diào)研”答題，共有6名女員工參與。

　　關(guān)心身體健康。在女職工安康體檢、女職工醫(yī)療互助保障、家庭關(guān)懷等方面用情用力，針對員工體檢，精心制定實(shí)施方案、選取體檢機(jī)構(gòu)、優(yōu)化體檢項(xiàng)目，切實(shí)保障員工身體健康，展現(xiàn)北新路橋?qū)ε毠さ年P(guān)心關(guān)懷。目前共有6名女員工正在有序參加分公司年度體檢。

　　尊重首創(chuàng)精神，根據(jù)每位女員工的成長特點(diǎn)，注重激發(fā)個(gè)人潛能，調(diào)動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力與激情。組織女員工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》，就勞動(dòng)、人事、薪酬等有關(guān)國資國企改革等提出意見建議，以主人翁身份投身到各自崗位并參與公司管理，積極為分公司制定、完善各類規(guī)章制度獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。向集團(tuán)工會(huì)報(bào)送“三八紅旗手”候選人一名，激勵(lì)員工向先進(jìn)學(xué)習(xí)，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

　　提升用餐質(zhì)量。提升室內(nèi)衛(wèi)生質(zhì)量、新更新了辦公室地毯，新設(shè)立了員工用餐間，提升和改善用餐質(zhì)量，減少女員工訂取外賣頻次、避免外界接觸，全方位杜絕疫情防控風(fēng)險(xiǎn)隱患。

　　下一步，長三角分公司將進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)工會(huì)工作各項(xiàng)制度，提升認(rèn)識力、理解力，將女員工關(guān)心關(guān)愛工作做細(xì)做實(shí)，為長三角分公司生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作有序推進(jìn)做好支撐和保障。