資陽訊（張玲麗）小小員工事，涓涓暖心田。北新國際四川資陽分公司黨支部以開展黨紀學習教育工作為契機，在推進“群腐”集中整治服務員工過程中，聚焦員工急難愁盼，以實際行動將“辦實事、解民憂”一以貫之，真正把為員工辦實事、辦好事落到實處，守護員工幸福感。
       打通就醫(yī)綠色通道,為員工及家屬筑牢健康防線。針對員工關心關注的就醫(yī)問題，四川資陽分公司黨支部充分利用與屬地政府部門、醫(yī)療機構的良好關系，不斷深化拓展在新冠肺炎疫情期間與醫(yī)療結構合作互助基礎上，在中信建設的支持幫助下，與資陽市中心醫(yī)院、資陽市人民醫(yī)院建立了“員工及家屬就醫(yī)綠色通道”，幫助員工解決就醫(yī)難、就醫(yī)手續(xù)煩瑣、等待時間長等問題；針對患有重特大疾病、疑難雜癥需要在成都醫(yī)院就醫(yī)或聘請專家上門會診的員工及其直系親屬，依據需求在成都醫(yī)療資源范圍內，協(xié)調安排醫(yī)院資源入院就醫(yī)。同時針對這項政策福利，四川資陽分公司在執(zhí)行過程中加強宣傳貫徹，做好政策引導服務，既要讓員工應享盡享，又要避免就醫(yī)綠色通道資源浪費，確保全員熟悉“員工就醫(yī)綠色通道”的通道服務內容、微信預約流程、醫(yī)院科室范圍、費用支付標準、服務申請審批等具體流程和細節(jié)，確定就診醫(yī)院、就診科室、就診專家、就診時間，切實幫助員工解決了就醫(yī)困難。截止今年10月，已幫助2名員工通過就醫(yī)綠色通道在資陽市中心醫(yī)院進行就醫(yī)。
      打通員工子女入學路，為員工穩(wěn)固家庭“大后方”。伴隨著資陽項目的持續(xù)深入實施，部分外地員工子女跟隨父母來到資陽生活。為此，解決員工子女的就學問題，打通子女“入學路”成為部分外地員工遇到的最大困難。員工子女入學是企業(yè)員工關注的核心問題，確保員工子女順利入學關系著員工隊伍的穩(wěn)定。為此四川資陽分司黨支部每年入學季便著手摸底、調查、核實、統(tǒng)計員工子女就學情況，特別是對于有意愿跟隨父母在資陽生活上學的員工進行重點了解關注，積極與資陽市雁江區(qū)教委、資陽市臨空區(qū)管委會等部門溝通聯系，給員工承諾確保不會因跟隨員工遷至資陽生活導致子女無學可上，極大的鼓舞了廣大員工扎根企業(yè)的信心。
       用好人才公寓構筑“安樂窩”，為員工夫妻團聚“筑巢”。針對建筑行業(yè)從業(yè)人員難以照顧家庭的特點，資陽分公司鼓勵員工利用寒暑假在項目駐地與家人團聚，并以此提供多種配套政策。一是與資陽市臨空區(qū)管委會、資陽市港投集團溝通協(xié)調，以《臨空經濟區(qū)人才公寓管理辦法（試行）》為基礎，在寒暑假以單位名義申請人才公寓，供員工家屬來資陽期間居住，使得員工能以極低的價格租住到設施齊全的住房，為員工家庭團聚奠定基礎；二是根據員工家屬寒暑假來資陽的情況開展員工家屬“企業(yè)開放日”，組織員工家屬參觀了解項目建設情況，增強員工的自豪感。截止目前，已有數十名分公司員工家屬享受到寒暑期家庭團聚的待遇和歡樂。
      下一步，四川資陽分公司黨支部將在工作中不斷探索凝聚員工、服務員工、關心員工的新方法、新舉措，關心員工成長、關注員工生活，持之以恒的為廣大員工辦好事、辦實事。