2025年上半年，禾潤科技公司在上級黨委、紀(jì)委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大及二十屆三中全會精神，將黨風(fēng)廉政建設(shè)作為高質(zhì)量發(fā)展的“壓艙石”，通過責(zé)任閉環(huán)管理、教育浸潤創(chuàng)新、精準(zhǔn)監(jiān)督發(fā)力、廉潔品牌鑄魂四大亮點舉措，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，為公司穩(wěn)健前行筑牢紀(jì)律屏障。?

　　責(zé)任鏈條“全穿透”，構(gòu)建閉環(huán)管理體系?

　　公司黨總支創(chuàng)新推行“清單式履職+常態(tài)化督查” 機(jī)制，將黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)細(xì)化為多項可量化指標(biāo)，簽訂27份責(zé)任書時同步明確考核節(jié)點與問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。黨總支書記帶頭落實“第一責(zé)任人”職責(zé)，3次專題廉政黨課結(jié)合業(yè)務(wù)案例剖析風(fēng)險點，3輪集體廉政談話覆蓋中層以上干部90余人次;班子成員踐行“一崗雙責(zé)”形成“分管領(lǐng)域廉潔地圖”，對46名重點崗位人員開展“一對一”風(fēng)險提示，實現(xiàn)責(zé)任從部署到落地的全鏈條穿透。?

　　教育模式“雙驅(qū)動”，筑牢思想免疫屏障?

　　禾潤科技公司突破傳統(tǒng)教育形式，打造“線上+線下”沉浸式學(xué)習(xí)矩陣。線下以“三會一課”、主題黨日為載體，聚焦《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》修訂要點，各級黨組織累計開展18次集中學(xué)習(xí)，結(jié)合中央八項規(guī)定學(xué)習(xí)教育、作風(fēng)建設(shè)、行業(yè)腐敗案例等內(nèi)容開展“靶向分析”，班子成員帶頭交流談體會，以“關(guān)鍵少數(shù)”的思想自覺引領(lǐng) “絕大多數(shù)”的行動自覺，為公司黨風(fēng)廉政建設(shè)注入強(qiáng)勁動力。今年以來，公司各黨組織帶領(lǐng)黨員干部前往自治區(qū)家風(fēng)館，駐地警示教育基地進(jìn)行實地觀學(xué)3次，組織觀看警示教育片4部，開展趣味廉潔知識問答活動3次。線上依托“黨建云”“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等多媒體平臺，鼓勵和引導(dǎo)廣大黨員干部自主學(xué)習(xí)，讓紀(jì)律教育融入日常、觸手可及。?

　　監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)“精準(zhǔn)織”，緊盯關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)力?

　　公司創(chuàng)新建立“關(guān)鍵崗位+重點環(huán)節(jié)+特殊節(jié)點”監(jiān)督坐標(biāo)系，62份《廉潔自律承諾書》與50份《家庭助廉承諾書》形成“單位+家庭”雙防線;動態(tài)更新的3份干部廉政檔案嵌入個人事項報告核查結(jié)果，8名新任干部任前廉政談話同步發(fā)放《崗位風(fēng)險防控手冊》。節(jié)慶期間，公司紀(jì)檢組通過 “大數(shù)據(jù)篩查+現(xiàn)場抽查”專項督導(dǎo)糾治“四風(fēng)”，整改安全生產(chǎn)等問題8個，聚焦群眾身邊不正之風(fēng)，推動解決急難愁盼問題4件，切實以監(jiān)督精度提升治理效能。?

　　廉潔品牌“深扎根”，營造崇廉文化生態(tài)?

　　公司堅持以“清風(fēng)禾潤”品牌建設(shè)為主線，打造系列特色活動。開展“清廉家風(fēng)分享會”邀請職工家屬講述助廉故事，征集到“廉潔家書”23封;“童言童語話廉潔”活動中，15名職工子女創(chuàng)作的漫畫、童謠在公司展廳展出，形成“小手拉大手”的廉潔傳承鏈。針對青年群體實施“青廉工程”，通過“青年廉潔大家學(xué)”“導(dǎo)師帶徒傳清風(fēng)”等載體，幫助30余名青年干部梳理職業(yè)風(fēng)險點，讓廉潔基因融入企業(yè)血脈。

　　下一步，禾潤科技公司將持續(xù)深化“三不腐”一體推進(jìn)，以更精準(zhǔn)的舉措破解基層監(jiān)督難題，以更鮮活的載體培育廉潔文化，讓黨風(fēng)廉政建設(shè)成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“紅色引擎”。