3月4日，北新巖土公司四屆五次職工代表大會暨2024年度“雙先”表彰大會在隆重莊嚴(yán)的國歌聲中拉開帷幕。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職工代表、列席代表，共66人出席會議。本次大會全面總結(jié)2024年度工作成果，系統(tǒng)部署2025年戰(zhàn)略任務(wù)，在深化改革創(chuàng)新、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展新征程中凝聚奮進(jìn)力量。
       公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席鐘洋主持會議，本次會議旨在全面貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆三中全會精神，深入推進(jìn)“十四五”規(guī)劃，不斷增強(qiáng)公司廣大職工的政治責(zé)任感和歷史使命感。
凝心鑄魂 深學(xué)篤行
       首先，全體代表專題學(xué)習(xí)了中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神、習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述。工程管理部代表惠衡表示：“習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的重要論述，為我們推進(jìn)智能化施工團(tuán)隊(duì)建設(shè)指明了方向”。
集智聚力 共謀發(fā)展
       其次，在審議環(huán)節(jié)，大會以書面形式審議了《總經(jīng)理工作報(bào)告》《工會工作報(bào)告》《財(cái)務(wù)工作報(bào)告》三大核心文件。《總經(jīng)理工作報(bào)告》全面回顧了公司過去一年在市場拓展、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目管理等領(lǐng)域取得的階段性成果，提出2025年將重點(diǎn)健全推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的體制機(jī)制、強(qiáng)化履職盡責(zé)完成“四項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作”指標(biāo)任務(wù)、持續(xù)推進(jìn)國有企業(yè)改革深入開展、著力提升防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)能力水平?！豆ぷ鲌?bào)告》顯示，過去一年公司蓬勃發(fā)展，工會與職工聯(lián)系日益緊密。公司工會積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新工作方法，豐富活動形式，力求讓工會工作更具針對性和實(shí)效性。2025年將夯實(shí)組織基礎(chǔ)，提高工會整體工作能力。《財(cái)務(wù)工作報(bào)告》數(shù)據(jù)詳實(shí)，報(bào)告了2024年收入和利潤總額，2025年將圍繞“降本增效”主線，加強(qiáng)兩金清收力度。在民主管理專項(xiàng)議程中，大會通報(bào)了2024年度職工提案落實(shí)情況：2024年北新巖土公司在職工提案落實(shí)方面取得了顯著成效，職工的工作環(huán)境和生活質(zhì)量得到了有效改善，公司的凝聚力和競爭力也進(jìn)一步增強(qiáng)。
制度筑基 責(zé)任賦能
       大會審議通過了《員工薪酬管理辦法》《員工績效考核管理辦法》等2項(xiàng)制度修訂案。此次修訂突出“制度筑基 責(zé)任賦能”主題，通過構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬分配體系，建立量化考核指標(biāo)與崗位價值評估機(jī)制，進(jìn)一步完善激勵約束機(jī)制。之后由公司各領(lǐng)導(dǎo)分別簽訂《集體合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議書》，以及簽訂2025年度目標(biāo)責(zé)任書。
       此次大會授予阿阿項(xiàng)目等3個單位“先進(jìn)單位”稱號，授予和田分公司等3個單位“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”稱號，對鄭吾強(qiáng)等124名先進(jìn)個人進(jìn)行表彰。
擘畫藍(lán)圖 勇毅前行
       公司黨委書記、董事長田秋林在總結(jié)講話中說到，2025年要重點(diǎn)抓好“四個突破”：一是堅(jiān)持理念引領(lǐng)，筑牢發(fā)展根基；二是深化企業(yè)改革，提升管理水平；三是強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，凝聚發(fā)展合力。四是扎實(shí)推進(jìn)整改，完善企業(yè)治理；他號召全體職工為了共同的事業(yè)，保持一以貫之的熾熱情懷和一往無前的眾志成城，擼起袖子加油干，只爭朝夕抓落實(shí)，以奮斗的你我成就奮進(jìn)的北新巖土，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。