近日，中鐵物貿(mào)西安公司工會主席率隊深入各經(jīng)營中心一線，組織召開工會代表懇談會，深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，扎實(shí)推進(jìn)“開門教育”，搭建直通基層的雙向溝通平臺，切實(shí)發(fā)揮工會橋梁紐帶作用。機(jī)關(guān)相關(guān)部門、中心負(fù)責(zé)人及職工代表參加會議。

　　懇談會上，公司各經(jīng)營中心職工代表立足崗位實(shí)際，聚焦職工急難愁盼問題和企業(yè)改革發(fā)展暢所欲言、深入交流。代表們結(jié)合工作實(shí)踐與個人訴求，圍繞薪酬待遇優(yōu)化、權(quán)益保障落實(shí)、職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)以及探親休假等多個方面，提出建設(shè)性意見35條。針對職工代表反映的問題和建議，相關(guān)部門現(xiàn)場逐一回應(yīng)，對能立即解決的問題當(dāng)場明確解決方案，對需長期推進(jìn)的事項(xiàng)，承諾限期反饋進(jìn)展。

　　工會主席要求公司工會將系統(tǒng)梳理意見建議，建立“問題清單、責(zé)任清單、整改清單”工作機(jī)制，明確責(zé)任部門與解決時限，確保件件有落實(shí)、事事有回音，切實(shí)把“開門教育”成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)職工的實(shí)際行動。他強(qiáng)調(diào)公司工會及各支會要切實(shí)當(dāng)好職工信賴的“娘家人”，持續(xù)完善常態(tài)化溝通機(jī)制，分級分類解決實(shí)際問題，努力成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”和職工信賴的“貼心人”，既要為企業(yè)發(fā)展聚力賦能，更要為職工權(quán)益保駕護(hù)航，不斷提升職工獲得感與幸福感，凝聚推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。

　　據(jù)悉，自“開門教育”啟動以來，中鐵物貿(mào)西安公司工會已通過專題座談會、合理化建議征集等形式，累計收集職工意見40余條，通過此次懇談會，更加有效暢通了工會與職工的溝通渠道，為進(jìn)一步精準(zhǔn)化開展職工服務(wù)、搭建成長平臺提供了重要依據(jù)。