通訊員：王謹敘

 
“今天開始你就在咱們項目幫廚吧。”
“感謝公司的幫助，解決了我們家的難題……”

7月初，在征求職工群眾意見建議時，新疆兵團建工城建集團第五工程公司黨支部發(fā)現(xiàn)公司一名老職工董天江的妻子因要照顧生病的女兒辭去了工作，全家的經濟來源僅靠該職工一人工資苦苦支撐。得知這一情況，該公司支委班子成員在征得該職工本人同意后，將其妻子與女兒接到了白楊市片區(qū)項目，為其安排幫廚工作，緩解了他們的經濟壓力。

“自深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育開展以來，集團就讓我們經常性征求職工群眾的意見建議，由此發(fā)現(xiàn)并解決了大家的不少難題。”第五工程公司黨支部書記李毅說道。

據悉，學習教育開展過程中，城建集團在做好“學查改”的基礎上，以“刀刃向內”的自我革命精神，構建多維度意見征集體系。通過發(fā)放征求意見表、召開懇談會、設置意見箱等形式，指導所屬各支部廣泛征集職工群眾意見建議，并將相應意見建議對標納入問題清單。集團領導班子成員帶著問題深入一線開展調研140余次，幫助解決職工群眾急難愁盼問題15項，辦實事33件。

除了董天江，該集團還在施工一線創(chuàng)辦“工地技校”，免費培訓少數(shù)民族職工100余人次，助力10余名維吾爾族青年斬獲職業(yè)資格證書；向邊疆醫(yī)療救助事業(yè)捐贈30萬元，為偏遠地區(qū)群眾架起健康橋梁；從細節(jié)處提升職工生活品質，完成項目宿舍設施升級改造、精心打造“母嬰關愛室”等溫情空間……一系列看得見、摸得著的惠民舉措，讓發(fā)展成果切實轉化為職工群眾的幸福指數(shù)，繪就企業(yè)與職工“同心共向”的溫暖畫卷。

在“開門教育”的推動下，全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情更加高漲，助力企業(yè)經營業(yè)績持續(xù)向好。上半年，該集團累計完成新承攬22.75億元，同比增長35.9%；完成營業(yè)收入21.03億元，同比增長12.48%；實現(xiàn)營業(yè)利潤3150.1萬元，同比增長9.84%。同時打贏了和田工業(yè)學院項目、六師聚銘?逸品“保交樓”項目等6場硬仗，學習教育成果切實轉化成了企業(yè)發(fā)展的工作實績。

一組組攀升的數(shù)據背后，是“問計于民、問需于民”帶來的發(fā)展動能，彰顯出國有企業(yè)在服務職工群眾中激發(fā)的內生動力。“‘收尾’不是‘收場’，今后，我們將持續(xù)推動學習教育常態(tài)化、長效化，構建起全員參與、共建共享的發(fā)展新格局。”該集團黨委書記、董事長曾寧波說道。