截至4月20日，廣州分公司所屬各項目部與行政簽訂項目《共保合同》，為促進公司《集體合同》履行、項目經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)和職工合法權(quán)益維護，提供了有力制度保證。
　　簽訂項目《共保合同》，既是分公司黨建工作責(zé)任制考核的基本要求，也是公司為促進項目行政與工會"共建共保"，落實"雙維護"的現(xiàn)實需要。為此，黨群工作部與人力資源部以平等協(xié)商為原則，遵循集團公司和分公司2019年《集體合同》主要精神，聯(lián)系項目生產(chǎn)經(jīng)營實際，共同擬定了項目部2019年《共保合同》范本，提交職工（代表）大會審議，由項目經(jīng)理代表項目方，與項目工會主席代表職工方，共同簽訂。該《合同》主要涉及職工薪酬發(fā)放、職工休息休假、職工教育培訓(xùn)、職工之家建設(shè)、安全質(zhì)量管理、女工權(quán)益維護，以及職工按照《員工守則》和企業(yè)管理制度，在遵守勞動紀(jì)律、服從項目管理、增強安全意識、促進生產(chǎn)安全、提升素質(zhì)能力、助推項目爭先等方面內(nèi)容。
　　據(jù)統(tǒng)計，公司所有在建項目部，已先后簽訂《共保合同》，隨著簽訂工作的全面覆蓋，將對促進職工與項目"共建互利"產(chǎn)生積極的影響。