塔城訊(通訊員蔡禮楊)近日，兵團建工水電集團在第九師170團2連-1連-3連農(nóng)村路項目中計劃推出一系列暖心舉措，通過優(yōu)化工作環(huán)境、完善福利保障、關(guān)注成長需求，切實提升一線員工的幸福感與歸屬感，為項目高質(zhì)量推進注入人文動能。

　　針對工程現(xiàn)場條件艱苦的痛點，項目部利用駐地建設(shè)專項資金改造生活區(qū)，增設(shè)24小時熱水供應(yīng)、洗衣房和晾衣區(qū)、夜間安全照明，按照公司要求充分利用“釘釘”系統(tǒng)實現(xiàn)考勤等流程線上化，減少員工奔波。食堂推出“家鄉(xiāng)菜輪換制”，根據(jù)員工地域分布定制菜單，讓來自五湖四海的職工都能吃出“家的味道”。

　　在職業(yè)發(fā)展層面，充分發(fā)揮公司績效考核正負(fù)面清單來指定項目部創(chuàng)新“技能積分制”，將技術(shù)培訓(xùn)、安全創(chuàng)新等納入考核。同時開設(shè)“工地夜校”，人人當(dāng)講師講述專業(yè)知識課程，助力員工向“知識型工匠”轉(zhuǎn)型。

　　為緩解長期駐外壓力，項目部建立“家屬關(guān)懷日”制度，每月可以邀請員工家屬探訪工地，組織親子活動、家庭開放日;設(shè)立“心理健康驛站”，項目領(lǐng)導(dǎo)帶頭定期開展團體輔導(dǎo)。

　　目前本舉措的制定，據(jù)項目部調(diào)研顯示，員工滿意度較高，同時也會降低人員流失率。項目經(jīng)理表示，計劃已經(jīng)制訂，目前展開實施，未來將持續(xù)完善“幸福工程”體系，讓工程項目部發(fā)展成果更多惠及一線建設(shè)者。