作為一名新時(shí)代青年員工，兩會(huì)期間，35歲就業(yè)門檻的議題令我印象深刻。35歲本是經(jīng)驗(yàn)與精力兼具的黃金時(shí)期，但很多企業(yè)將35歲設(shè)為招聘“分水嶺”，這讓不少經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)人面臨求職困境，埋沒(méi)了大量人才，也不利于社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
       而我最關(guān)心的是女性相關(guān)議題，身為女性工作者，深感女性在職場(chǎng)和生活中面臨諸多挑戰(zhàn)，當(dāng)前女性雖掌握更多話語(yǔ)權(quán)，但在就業(yè)、職業(yè)發(fā)展、生育、家庭責(zé)任中仍面臨“隱形門檻”，這樁樁件件都與我們切身相關(guān)。這些困境限制了女性的職業(yè)選擇，影響了自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
       在今后工作中，我會(huì)努力提升業(yè)務(wù)能力，用實(shí)力證明女性在工作中的價(jià)值。積極參與公司組織的女性職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，把所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際工作中，在職場(chǎng)中綻放光彩。