烏魯木齊訊（通訊員 肖佳）近年來，新疆兵團建工城建集團第二工程公司不斷優(yōu)化人才隊伍結構，通過校園招聘、社會招聘等多種方式，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液和強勁動力，多舉措選育管用，致力于打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的工程人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。
精準施策選才，廣納賢才夯根基
為吸引更多優(yōu)秀人才加入，積極拓展招聘渠道，采用 “線上+線下” 雙軌并行的招聘模式，借助智聯(lián)招聘等線上平臺，打破地域限制，廣泛發(fā)布招聘信息，讓更多人才能夠了解公司的招聘需求。同時，公司招聘小組奔赴陜西西安交通學院、西安工業(yè)大學、陜西理工大學等高校，開展線下招聘活動，與應屆畢業(yè)生面對面交流。
在招聘過程中，充分展示公司自身的發(fā)展優(yōu)勢和企業(yè)文化，吸引了大量土木工程、建筑工程技術等專業(yè)人才的關注。2024年，成功引進52名專業(yè)人才，充實人才儲備庫。西安理工大學畢業(yè)生閆欣表示：“我今年剛考完研究生，學的土木工程專業(yè)，看了兵團城建集團的簡介和崗位介紹，我對預算員這個崗位很感興趣，希望有機會能加入貴公司。” 這些新鮮血液的注入，為公司未來的項目建設提供了堅實的人才保障。
精細管理干部，項目一線煉真金
該公司始終將項目一線視為人才培養(yǎng)的“練兵場”，鼓勵年輕員工在實踐中鍛煉、在挑戰(zhàn)中成長。2024年，通過嚴格的項目經(jīng)理考核機制，選拔出一批優(yōu)秀人才擔任項目經(jīng)理。年僅28歲的趙成憑借過硬的專業(yè)技能和豐富的項目管理經(jīng)驗，成功選拔為項目經(jīng)理。
在負責老舊小區(qū)改造項目時，趙成帶領項目團隊面臨諸多困難，如施工場地狹窄、施工環(huán)境復雜等。但他充分發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢，合理安排施工工序，優(yōu)化施工方案。在施工過程中，他嚴格把控工程質(zhì)量和安全，積極協(xié)調(diào)各方資源，最終圓滿完成了項目任務，獲得了業(yè)主的高度評價。
創(chuàng)新培養(yǎng)模式，提升素質(zhì)強隊伍
為進一步提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，針對不同崗位的員工設置了具有針對性的課程內(nèi)容，開展了“項目經(jīng)理能力提升、施工工藝、經(jīng)營業(yè)務”等多項培訓，不僅邀請了公司內(nèi)部經(jīng)驗豐富的專家進行授課，還邀請了行業(yè)內(nèi)的專家分享最新的行業(yè)動態(tài)和技術成果。同時，積極組織員工參加各類業(yè)務培訓、專題講座和在線學習課程，為員工提供多樣化的學習渠道。
為鼓勵員工積極考取職業(yè)資格證書，公司對取得相關證書的員工給予一定的獎勵。目前，公司擁有一級建造師21人、二級建造師35人，高級職稱12人，中級職稱38人，初級職稱 71人，形成了一支專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)高的人才隊伍。
下一步，該公司將繼續(xù)不斷優(yōu)化人才引進、培養(yǎng)和選拔機制，努力打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、作風紀律硬的干部隊伍，為公司可持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的人才保障。